Ukraina uruchamia system „Obrij”. Pilotaż cyfrowego zatrudnienia bez papierowych dokumentów

Rząd Ukrainy zatwierdził projekt rozporządzenia dotyczącego realizacji eksperymentalnego projektu w zakresie zatrudnienia oraz formalizowania stosunków pracy w formie elektronicznej z wykorzystaniem Jednolitego Systemu Informacyjno-Analitycznego „Obrij”. Projekt przygotowano z inicjatywy Ministerstwa Gospodarki, Środowiska i Rolnictwa, Ministerstwa Transformacji Cyfrowej oraz Państwowego Centrum Zatrudnienia.

Eksperyment zostanie wdrożony na okres dwóch lat od momentu wejścia w życie rozporządzenia, natomiast techniczne uruchomienie jego funkcjonowania przewidziano na III kwartał 2026 roku. Celem projektu jest cyfryzacja procesów i procedur związanych z zatrudnieniem oraz prowadzeniem stosunków pracy z wykorzystaniem systemu „Obrij”.

Jak wskazał Ołeksandr Cybort, zastępca ministra gospodarki, środowiska i rolnictwa Ukrainy ds. rozwoju cyfrowego, transformacji cyfrowych i cyfryzacji: „

Uruchamiamy dwuletni pilotaż, w ramach którego pracodawcy i pracownicy będą mogli przejść na cyfrowe usługi zatrudnienia poprzez system Obrij i portal Diia. To praktyczny krok w kierunku w pełni cyfrowych relacji pracowniczych: bez papierowych wniosków, decyzji i akt osobowych. W ramach pilotażu zostanie przetestowane elektroniczne zatrudnianie, zwalnianie oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej w jednym systemie – z naciskiem na wygodę dla biznesu, przejrzystość dla pracownika i przewidywalność dla państwa”.

Funkcjonalności dostępne w ramach pilotażu

W ramach eksperymentalnego projektu pracodawcy oraz osoby zdolne do pracy będą mogli, za pośrednictwem portalu Diia lub jego aplikacji mobilnej (w przypadku dostępności technicznej), realizować:
– wyszukiwanie odpowiedniej pracy;
– dobór pracowników;
– elektroniczne zawieranie umów o pracę;
– elektroniczne rozwiązywanie stosunku pracy;
– prowadzenie dokumentacji pracowniczej.

Zasady realizacji projektu określają mechanizm wykorzystania dokumentów elektronicznych w procedurach kadrowych w ramach funkcjonalności systemu „Obrij”. Udział w projekcie jest dobrowolny.

Integracja z europejskim rynkiem pracy

System „Obrij” będzie wykorzystywał klasyfikator ESCO jako podstawowy model strukturyzacji danych dotyczących zawodów, kompetencji, kwalifikacji oraz ofert pracy. Zapewni to kompatybilność z europejskimi systemami rynku pracy oraz wsparcie integracji Ukrainy z siecią EURES.

Czym jest system „Obrij”

Obrij” to cyfrowa platforma rynku pracy, która łączy w jednym ekosystemie osoby poszukujące pracy, pracodawców, możliwości edukacyjne oraz usługi państwowe. Jej wdrożenie ma stworzyć jednolitą ścieżkę cyfrową dla wszystkich uczestników rynku pracy, powiązać proces przekwalifikowania z realnymi potrzebami pracodawców oraz zapewnić analitykę i monitoring w czasie rzeczywistym.

W praktyce użytkownicy będą mogli m.in.:
– zarejestrować status osoby bezrobotnej online;
– ubiegać się o świadczenia;
– formalnie zakończyć zatrudnienie, także w przypadku terytoriów okupowanych;
– uzyskać grant na szkolenie;
– potwierdzić kwalifikacje zawodowe.

Finansowanie i realizacja projektu

Rozwój systemu „Obrij” realizowany jest przez Ministerstwo Gospodarki, Środowiska i Rolnictwa Ukrainy wspólnie z BRDO przy wsparciu programu „Partnerstwo na rzecz silnej Ukrainy”. Program finansowany jest przez rządy Wielkiej Brytanii, Estonii, Kanady, Norwegii, Finlandii, Szwajcarii i Szwecji.

Program „Partnerstwo na rzecz silnej Ukrainy” jest wielostronną inicjatywą donorską, której celem jest wzmacnianie odporności Ukrainy w warunkach rosyjskiej agresji poprzez wsparcie lokalnych społeczności we współpracy z instytucjami państwowymi, społeczeństwem obywatelskim, mediami oraz sektorem prywatnym.

Źródło/grafika: Ministerstwo Gospodarki, Środowiska i Rolnictwa Ukrainy